Os socialistas estão obcecados em eliminar a necessidade de trabalhar. Eles afirmam que isso equivale a coerção opressiva. No entanto, eles não conseguem entender as implicações do que significa escolher trabalhar e por que trabalhar é uma parte necessária da vida.
Trabalhar no contexto de um trabalho refere-se à troca de trabalho por dinheiro. A maioria dos empregos funciona de forma voluntária, onde um empregador e um empregado concordam com a natureza do trabalho e os salários a serem pagos. Tal acordo é fechado porque um empregador percebe que valoriza o trabalho do empregado mais do que os salários que deve pagar, enquanto o empregado percebe que valoriza seu salário mais do que a quantidade de trabalho que deve contribuir para seu trabalho. Quando essas condições são satisfeitas, um emprego é criado e o trabalho ocorre em troca de compensação monetária.
As empresas não contratam pessoas sem motivo. Elas contratam porque lucram com a venda de bens ou serviços aos consumidores, e é necessária mão de obra para produzir o que vendem. As empresas entendem que se beneficiam dos gastos com os salários de seus funcionários, pois a contribuição dos funcionários no processo de produção é fundamental para o sucesso da empresa. Desde que as receitas das empresas sejam maiores do que seus gastos, elas acham que a contratação de funcionários vale a pena.
O mesmo vale para os funcionários. Apesar da alegação dos socialistas de que os trabalhadores são coagidos a trabalhar em seus empregos, a maioria dos trabalhadores é livre para sair a qualquer momento ou assim que o período de trabalho terminar. Além disso, eles são livres para não ingressar em seu trabalho se acharem que as condições de uma oportunidade de emprego são indesejáveis. A verdade é que os funcionários também consideram suas vantagens e desvantagens ao aceitar ou recusar um emprego. A vantagem é o salário que eles recebem, enquanto a desvantagem é a quantidade de trabalho que eles devem investir. Isso significa que os funcionários consideram a desutilidade do trabalho e a utilidade do que podem comprar com o que recebem. Se os funcionários encontrarem empregos nos quais sejam adequadamente pagos por sua contribuição e acreditarem que aceitar o trabalho é sua melhor escolha, as ofertas de emprego serão aceitas. Por outro lado, se os funcionários em potencial acreditarem que o possível ganho de utilidade não supera a desutilidade do trabalho, eles não aceitarão as ofertas de emprego.
É verdade que a maioria das pessoas precisa de algum dinheiro para comprar as necessidades para que possam viver, mas isso não invalida a determinação dos salários no livre mercado nem a natureza dos empregos. A produção precede o consumo, e algo deve ser produzido antes que possa ser consumido. Toda ação consciente requer a avaliação de que a ação levará a um conjunto de circunstâncias melhor do que as atuais, que justificam o esforço da ação. Esse tipo de avaliação é necessário para os humanos, uma vez que a ação humana é proposital. Mesmo se alguém estivesse em uma ilha com todos os recursos abundantes, o esforço ainda seria necessário. Comer uvas ainda exigiria que se deslocasse até onde as uvas estão, colhê-las e depois consumi-las fisicamente. Se alguém não acreditasse que as uvas valiam o esforço, ele não escolheria agir.
As pessoas escolhem trabalhar porque percebem que trabalhar é benéfico para elas e não porque são oprimidas. A relação empregador-empregado em um mercado livre é mutuamente benéfica e permite que ambos ganhem mais do que perdem. Um arranjo no qual alguém escolhe trabalhar porque sente que a recompensa vale mais do que a desutilidade de seu trabalho dificilmente pode ser chamado de parasitário. Pessoas que escolhem trabalhar não são uma acusação ao livre mercado; são uma prova da cooperação entre os humanos que leva a uma maior produtividade.
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